2026年10月1日より、改正労働施策総合推進法および改正男女雇用機会均等法が施行されたことに伴い、当社の求職活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針をお知らせいたします。

～～求職活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針～～

当社は、採用活動において、応募者の皆様の人格とプライバシーを尊重し、安心・安全な環境で選考に参加いただけるよう、以下の通り方針を定めています。

■企業の方針
当社は、採用面接、会社説明会、インターンシップなど、あらゆる求職活動の場面において求職者に対する性的な言動(セクシュアルハラスメント)を一切許容しません。すべての応募者と対等で公正な関係を保ちます。

■禁止している行為
・ 性的な冗談、からかい、不必要な身体的接触
・ 業務に関係のない私的な事項(交際状況や結婚・出産予定など)についての質問
・ 個人の私用SNSやアカウントを通じた連絡の強要、プライベートな食事への執拗な誘い
・ その他、求職者の活動を妨げるような不適切な言動

■面談等に関するルール
当社の社員は、求職者の方と接する際、以下のルールを厳守します。
・ 連絡には必ず会社支給のツール(メール・電話等)を使用し、個人のSNS等での連絡は行いません。
・ 面談や訪問は、原則として日中に社内またはオンライン等のオープンな環境で行います。

以上